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《江西省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》解讀
時間:2016-12-08 [] [] [] [打印] [關閉] [收藏]

能上能下:指干部不計較職位高低,不論處于領導崗位或在基層從事實際工作,都能踏踏實實地干。下面我們來了解一下關于《江西省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》的解讀吧。

  因決策嚴重失誤等原因被問責追究的領導干部要下,庸懶散拖、不適宜擔任現職的領導干部也要下。記者獲悉,我省日前印發了《江西省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》(以下簡稱《實施細則》,進一步完善從嚴管理干部制度體系,健全干部能上能下工作機制,從操作層面明確了七種干部“下”的渠道,著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

  根據《實施細則》牛彩网彩摘网彩票论坛,我省明確了七種“下”的渠道:一是到齡免職(退休)。干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限的,應當按照有關規定程序辦理免職(退休)手續。二是任期屆滿離任和任內調整。嚴格執行領導干部職務任期制度,任期年限、屆數和最高任職年限,一般不得延長。三是問責追究調整。從我省實際出發,進一步細化明確了應當予以問責的20種具體情形,其中包括將“造成生態環境和資源嚴重破壞或惡劣影響”“精準扶貧工作不力、不能如期完成脫貧任務”“虛報浮夸、謊報政績,造假數字、假典型”“搞形象工程、政績工程”等作為問責情形。同時,對問責程序從操作層面進行了細化規范,要求按照啟動問責調查、提出問責建議、作出問責決定、執行問責決定和反饋執行情況5個步驟執行。四是不適宜擔任現職調整。干部不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩;對組織不忠誠、不老實,不如實填報甚至隱瞞不報個人有關事項;為官不為、慵懶散拖、推諉扯皮等20種情形,經組織提醒、教育和函詢、誡勉沒有改正或情節嚴重,被認定為不適宜擔任現職的,必須及時予以調整。五是不能正常履職調整。明確了因健康原因、外出學習等無法正常履職予以調整的規定。六是自愿辭職。為因家庭困難、身體不適應等個人原因不愿繼續擔任領導職務以及有更適合干部成長發展機會的,提供了“自然下”“自愿下”的渠道。七是違法違紀免職。明確了干部違紀違法應當免職的,將按規定程序及時予以免職。

  《實施細則》還圍繞推動貫徹落實,提出了落實工作責任、定期分析研判、正確把握認定標準、加強關心幫助、嚴明工作紀律、強化督促檢查等6項要求。實行能上能下,是對干部職務終身制的一項重要改革。

《江西省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》解讀 

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